8th Pay Commission: 8મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2026માં લાગુ થશે નહીં! શું આ કારણોસર લંબાવવામાં આવશે તારીખ?

8th Pay Commission: દેશભરના લગભગ 1 કરોડ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચની જાહેરાતની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. આ પંચ તેમના પગાર, પેન્શન અને ભથ્થામાં મોટો ફેરફાર લાવશે. પરંતુ સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે શું આ કમિશન જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ થશે?  

ખાનગી પોર્ટલના અહેવાલ મુજબ, 8મા પગાર પંચની શરૂઆત નિર્ધારિત સમયથી મોડી થઈ શકે છે. 7મા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી, પરંતુ તેની ભલામણો જાન્યુઆરી 2016 માં લાગુ કરવામાં આવી હતી. હવે જૂન 2025 સુધીમાં પણ, જો સંદર્ભની શરતો (ToR) એટલે કે નવા કમિશનના અધિકારો અને દિશા નક્કી ન થાય, તો જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં તેના અમલીકરણની શક્યતા ખૂબ ઓછી લાગે છે. અહેવાલ મુજબ, તેનો અમલ 2026 ના અંત અથવા 2027 ની શરૂઆત સુધી વિલંબિત થઈ શકે છે.  

અત્યાર સુધીના પગાર પંચોમાં, સરકારે પગાર નક્કી કરવા માટે ઘણી અલગ અલગ પદ્ધતિઓ અપનાવી છે. છઠ્ઠા પગાર પંચે પે બેન્ડ અને ગ્રેડ પે રજૂ કર્યા, જેનાથી પગાર પ્રણાલી થોડી સરળ બની. સાતમા પગાર પંચે ફરીથી બદલી નાખી. તેણે 24-સ્તરનો પગાર મેટ્રિક્સ રજૂ કર્યો, જે દરેક સ્તરનો પગાર ચોક્કસ રીતે નક્કી કરે છે. આમાં, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 રાખવામાં આવ્યો હતો, જે મૂળ પગારમાં વધારાનો મુખ્ય આધાર છે.  

જોકે સરકાર દ્વારા હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર માહિતી જાહેર કરવામાં આવી નથી, નિષ્ણાતો માને છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.5 થી 2.8 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. આનો અર્થ એ થશે કે હાલના મૂળભૂત પગારમાં વધારો એ જ પ્રમાણમાં નક્કી કરવામાં આવશે. પરંતુ જ્યાં સુધી કમિશનની રચના ન થાય ત્યાં સુધી કંઈપણ કહેવું ફક્ત અટકળો હશે.  

આવી સ્થિતિમાં, જ્યારે 8મા પગાર પંચની રૂપરેખા હજુ સુધી તૈયાર કરવામાં આવી નથી, ત્યારે જાન્યુઆરી 2026 થી તેનો અમલ કરવો મુશ્કેલ લાગે છે. સરકાર તરફથી કોઈ નક્કર અપડેટ નથી આવ્યું, પરંતુ એવી ચર્ચા ચોક્કસ છે કે કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરોની માંગણીઓ સતત સરકાર સુધી પહોંચી રહી છે. હવે જોવાનું એ રહે છે કે સરકાર આ દિશામાં આગળનું પગલું ક્યારે ભરે છે.