મહિનો ભલે 28, 30 કે 31 દિવસનો હોય, છતાં પગાર 30 દિવસનો જ કેમ આવે છે ? જાણો શું છે કારણ

દરેક કર્મચારી આખા મહિના દરમિયાન ખંતથી કામ કરે છે અને મહિનાના અંતે પગાર જમા થતાંની સાથે જ ચહેરા પર મોટું સ્મિત આવી જાય છે, પરંતુ શું તમે ક્યારેય વિચાર્યું છે કે મહિનામાં વધુ કે ઓછા દિવસો હોય તો પણ દર મહિને ફક્ત 30 દિવસનો જ પગાર કેમ જમા થાય છે.

કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરવા માટે એક પ્રમાણભૂત પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, એટલે કે સામાન્ય રીતે કોઈપણ કર્મચારીના માસિક પગારની ગણતરી કરવા માટે એક સરળ પદ્ધતિ અપનાવવામાં આવે છે, જેમાં દરેક મહિનાને 30 દિવસ માનવામાં આવે છે. જે પગારની ગણતરી સરળ બનાવવા માટે કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક મહિનામાં જાન્યુઆરી, માર્ચ, મે જેવા 31 દિવસ હોય છે, જ્યારે કેટલાક મહિનામાં ફેબ્રુઆરી જેવા 28 કે 29 દિવસ હોય છે. છતાં દર વખતે પગાર ફક્ત 30 દિવસના આધારે આપવામાં આવે છે. આ એટલા માટે કરવામાં આવે છે કે પગાર ચૂકવવાની પદ્ધતિ એકસરખી અને સરળ રહે.

સારી વાત એ છે કે  રજાના દિવસની ગણતરી પણ પગારમાં કરવામાં આવે છે, એટલે કે જો તમારી પાસે મહિનામાં ચાર કે પાંચ રવિવાર કે અઠવાડિયાની રજા હોય, તો તે પણ પગારમાં ગણવામાં આવે છે. કંપની આ માટે પૈસા કાપતી નથી.

30 દિવસનો પગાર ઉપાડવા માટે એક કાનૂની નિયમ લાગુ પડે છે. આ નિયમના આધારે ગ્રેચ્યુઇટી ગણવામાં આવે છે. જેમા મહિનામાં 30 દિવસ ગણવામાં આવે છે, જેમાંથી 26 દિવસ કામના હોય છે. પછી કર્મચારીને સરેરાશ 15 દિવસના પગારના આધારે ગ્રેચ્યુઇટી આપવામાં આવે છે.

ગ્રેચ્યુઇટી ગણતરી કરવા માટે એક સૂત્રનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે (15 x પાછલો પગાર x કાર્યકાળ)/26. આમાં, એક મહિનાને 30 દિવસ ગણવામાં આવે છે અને કર્મચારીને 15 દિવસના સરેરાશ પગારના આધારે ગ્રેચ્યુઇટી આપવામાં આવે છે.