मैं जाट हूं, 10 लड़के लाऊंगा तो... 350 रुपये के चक्कर में बॉस से हुआ झगड़ा तो यूं देने लगा धमकी; पोस्ट वायरल

Job Threat: अगर आप कोई बिजनेस चला रहे हैं तो जाहिर सी बात है कि आपको काम में मदद के लिए कर्मचारियों की जरूरत पड़ेगी. लेकिन किसी को काम पर रखने से पहले उसका सही तरीके से बैकग्राउंड चेक करना बहुत जरूरी होता है वरना नतीजा गंभीर हो सकता है.

Job Fraud Incident: अगर आप कोई बिजनेस चला रहे हैं तो जाहिर सी बात है कि आपको काम में मदद के लिए कर्मचारियों की जरूरत पड़ेगी. लेकिन किसी को काम पर रखने से पहले उसका सही तरीके से बैकग्राउंड चेक करना बहुत जरूरी होता है वरना नतीजा गंभीर हो सकता है. हाल ही में रेडिट पर एक यूजर ने अपनी ऐसी ही चौंकाने वाली कहानी शेयर की जो उनके पिता के फर्नीचर शोरूम में घटी.

यूजर ने बताया कि वह अपने पिता के दिल्ली स्थित फर्नीचर शोरूम में काम करता है. पहली बार उसे किसी को हायर करने की जिम्मेदारी दी गई थी तो उसने Naukri.com के जरिए एक अकाउंटेंट को नौकरी पर रखा. उसका काम था Tally पर बिक्री, खरीददारी का रिकॉर्ड बनाना, इनवॉइस व ई-वे बिल तैयार करना आदि.

शुरुआत से ही गड़बड़ शुरू

नया कर्मचारी जॉइनिंग डेट पर नहीं आया और 3–4 दिन तक बीमार होने का बहाना बनाता रहा. जब चौथे दिन वह आया तो यूजर ऑफिस में मौजूद नहीं था. अगले दिन वह आया थोड़ा काम किया और फिर अजीब मांग रख दी- 500 रुपये की मदद मांगी अल्ट्रासाउंड के लिए. यूजर ने पहले तो मना किया लेकिन बार-बार कॉल कर परेशान करने पर उसे पैसे दे दिए.

I got threatened by prospective job candidate
byu/Prestigious_Cold9315 inIndianWorkplace

फिर काम पर नहीं आया और मांगे और पैसे

500 रुपये लेने के बाद वह तीन दिन तक दोबारा नहीं आया. फिर एक दिन कॉल करके बोला, "सर मैं आपके साथ काम नहीं कर पाऊंगा, मेरा रोज का 850 बनता है, आप 350 और दे दीजिए." जब यूजर ने मना किया तो कर्मचारी ने धमकी दी, “मैं जाट हूं, कल ऑफिस के बाहर 10 बंदे ले आऊंगा.” इससे घबराकर रेडिट यूजर ने मंच पर मदद मांगी कि अब उसे क्या करना चाहिए और कैसे भविष्य में इस तरह की गलतियां दोहराने से बचा जा सकता है.

'पुलिस में शिकायत करो और कांट्रैक्ट बनाओ'

कई रेडिट यूजर्स ने सलाह दी कि पुलिस में शिकायत दर्ज करानी चाहिए और भविष्य में किसी को भी नौकरी पर रखने से पहले उसका पूरा बैकग्राउंड चेक और एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट होना चाहिए. एक यूजर ने लिखा, “तुमने धोखेबाज को रख लिया. उसे ब्लॉक करो और दोबारा ऐसी गलती मत करना.” यह घटना एक जरूरी सबक देती है कि किसी भी छोटे या बड़े बिजनेस में कर्मचारी को रखने से पहले उसका बैकग्राउंड जांचना, पूर्व एम्प्लायर से रेफरेंस लेना और एक कानूनी एग्रीमेंट तैयार करना बहुत जरूरी होता है. वरना एक गलत फैसला न सिर्फ पैसे का नुकसान करवा सकता है बल्कि धमकी जैसी स्थितियों में भी ला सकता है.