EPFO Wages Hike Update: ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ୩ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ପରେ ସାରା ଦେଶରେ କୋଟି କୋଟି କର୍ମଚାରୀ ଆଉ ଏକ ଖୁସି ଖବର ପାଇବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି। ହଁ ଆଜ୍ଞା, ବର୍ତ୍ତମାନ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫଓ) ଅଧୀନରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରୁଛନ୍ତି। ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଯଦି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଏ, ତେବେ ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାକୁ ମଜବୁତ କରିବା।
ବର୍ତ୍ତମାନ EPFO ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ମାସକୁ ୧୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ରହିଛି। ଯଦି ସରକାର ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ଅନୁମୋଦନ କରନ୍ତି, ତେବେ ଏହି ଦରମା ୧୫ ରୁ ୨୧ ହଜାର ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ଅର୍ଥାତ୍ ବେତନ ପ୍ରାୟ ୬ ହଜାର ଟଙ୍କା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, କିନ୍ତୁ ଏହା ସହିତ ସରକାର କୌଣସି କମ୍ଫାନୀରେ EPFO ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ମଧ୍ୟ ହ୍ରାସ କରିପାରନ୍ତି। ନୂତନ ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏହି ଉପହାର ମିଳିପାରେ।
ଗଣମାଧ୍ୟମର ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସହିତ ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବ ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରୁଛି। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ପାଇଁ ଗଠିତ କମିଟିର ସୁପାରିଶ ପରେ ଏହି ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି। କହିରଖୁଛୁ ଯେ EPFO ଅଧୀନରେ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଦାବି ବହୁ ବର୍ଷ ଧରି ବିଚାରାଧୀନ ଅଛି। ପୂର୍ବରୁ ୨୦୨୪ ରେ ଦରମା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିଲା।
ସେତେବେଳେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ୬୫୦୦ ରୁ ୧୫ ହଜାର ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ ଯଦି ସର୍ବନିମ୍ନ ବେତନ ୬,୦୦୦ ରୁ ୧୫,୦୦୦ ରୁ ୨୧,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଏ, ତେବେ PF ପରିମାଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ଏବଂ ପେନସନ୍ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, କିନ୍ତୁ ମାଇକ୍ରୋ ଏବଂ ଛୋଟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ EPFO ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ବିରୋଧ କରୁଛନ୍ତି, କାରଣ ଏଥିରେ ସେମାନଙ୍କ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।
EPFO ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର PF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ସେୟାର ରହିଛି। ଉଭୟ ଏହି ଆକାଉଣ୍ଟରେ ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ଲେଖାଁଏ ରାଶି ଜମା କରନ୍ତି। କମ୍ପାନୀର ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ରାଶି ମଧ୍ୟରୁ ୮.୩୩% କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଇପିଏସ୍) ରେ ଜମା ହୁଏ। ଅବଶିଷ୍ଟ ୩.୬୭% PF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୋଇଥାଏ। ୧୦ ବର୍ଷର ସେବା ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ପେନସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ଏହି ଟଙ୍କା ଏକାଠି ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରେ। ଏଥି ସହିତ ଜରୁରୀକାଳୀନ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଟଙ୍କା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ।
Newsletter
