8வது ஊதியக்குழு: அடேங்கப்பா!! HRA, TA, FMA...3 முக்கிய அலவன்சுகளில் நம்ப முடியாத ஏற்றம் இருக்கும்

8th Pay Commission: 8வது ஊதியக் குழுவில் 3 முக்கியமான கொடுப்பனவுகளில் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படும்? இதனால் மொத்த சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்? இதை பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.

8th Pay Commission: 8வது ஊதியக்குழுவில் ஏற்படவுள்ள மாற்றங்களில் ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் மிகப்பெரிய மாற்றமாக பார்க்கப்படுகின்றது. புதிய அடிப்படை ஊதியத்தை கணக்கிட இது பயன்படுத்தப்படுகின்றது. ஆனால், மாத வருமானத்தின் கணக்கீட்டில் அடிப்படை சம்பளம் மட்டும் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்ல்லை. கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தில் சம்பளத்தில் கொடுப்பனவுகள் ஒரு பெரிய பகுதியாக உள்ளன. 

Central Government Employees: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான மாற்றங்கள்

இந்த முறை 8வது சம்பளக் குழுவில், அடிப்படை சம்பளத்துடன், சில கொடுப்பனவுகளின் விதிகளிலும் பெரிய மற்றும் முக்கியமான மாற்றங்கள் ஏற்படும் என வட்டாரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. நாளுக்கு நாள் அதிகரிக்கும் பணவீக்கம் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA), மருத்துவ கொடுப்பனவு மற்றும் பயணப் படி (TA) ஆகியவற்றின் தற்போதைய கட்டமைப்பை அரசாங்கம் மாற்றக்கூடும். இந்த மாற்றம் லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களுக்கு இரட்டை நல்ல செய்தியைக் கொண்டுவரும்.

8வது ஊதியக் குழுவில் 3 முக்கியமான கொடுப்பனவுகளில் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படும்? இதனால் மொத்த சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்? இதை பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.

House Rent Allowance: வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு விதிகள்

வாடகை வீட்டில் வசிப்பவர்களூக்கு அரசாங்கம் வழங்கும் கொடுப்பனவு HRA ஆகும். 7வது ஊதியக் குழு நகரங்களை அவற்றின் மக்கள்தொகைக்கு ஏற்ப மூன்று பிரிவுகளாகப் பிரித்தது - X, Y மற்றும் Z.

7th Pay Commission: 7வது ஊதியக்குழுவின் அடிப்படை விதி என்ன?

ஜனவரி 1, 2016 அன்று 7வது சம்பள ஆணையம் நடைமுறைக்கு வந்தபோது, ​​HRA விகிதங்கள்:

X வகை நகரங்கள் (மெட்ரோ):

அடிப்படை சம்பளத்தில் 24%

Y வகை நகரங்கள் (பெரிய நகரங்கள்):

அடிப்படை சம்பளத்தில் 16%

Z வகை நகரங்கள் (சிறிய நகரங்கள்/கிராமங்கள்):

அடிப்படை சம்பளத்தில் 8%

மேலும், அகவிலைப்படி (DA) 25% ஐ தாண்டும்போது, ​​விகிதங்கள் 27%, 18%, 9% ஆகவும், DA 50% ஐ தாண்டும்போது, ​​விகிதங்கள் 30%, 20%, 10% ஆகவும் மாறும் என்ற விதி இருந்தது.

8வது ஊதியக்குழுவில் விதிகள் எவ்வாறு மாறும்?

HRA விகிதங்கள் மீட்டமைக்கப்படும்

ஒவ்வொரு புதிய ஊதியக் குழுவிலும் அகவிலைப்படி பூஜ்ஜியத்திலிருந்து தொடங்குவது போல, HRA விகிதங்களும் அவற்றின் அசல் அடிப்படை விகிதங்களுக்கு அதாவது 24%, 16% மற்றும் 8% க்கு திரும்புவதற்கான அனைத்து வாய்ப்புகளும் உள்ளன.

இதனால் ஊழியர்கள் பயனடைவார்களா?

உண்மையான நன்மை இரண்டு வழிகளில் இருக்கும்.

- அதிகரித்த அடிப்படை சம்பளத்தில் HRA

மிகப்பெரிய நன்மை என்னவென்றால், உங்கள் புதிய மற்றும் அதிகரித்த அடிப்படை சம்பளத்தில் HRA கணக்கிடப்படும்.

ஒரு எடுத்துக்காட்டின் மூலம் இதை புரிந்துகொள்ளலாம். உங்கள் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் ₹35,400 (நிலை-6) என்றும், நீங்கள் X வகை நகரத்தில் வசிக்கிறீர்கள் என்றும் வைத்துக்கொள்வோம். இப்போது உங்கள் HRA (30% விகிதத்தில்) ₹10,620. 8வது ஊதியக் குழுவில் உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் ₹90,000 ஆக அதிகரிக்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். 24% மீட்டமைக்கப்பட்ட விகிதத்திலும், உங்கள் புதிய HRA ₹21,600 (90,000 இல் 24%) ஆக இருக்கும். அதாவது, HRA விகிதம் குறைக்கப்பட்ட போதிலும், உங்களுக்கு கிடைக்கும் HRA இரண்டு மடங்கிற்கும் அதிகமாக இருக்கும்.

Medical Allowance: மருத்துவ கொடுப்பனவு

7வது சம்பளக் குழு பெரும்பாலான பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான நிலையான மருத்துவ கொடுப்பனவை ரத்து செய்து, அதற்கு பதிலாக CGHS போன்ற சுகாதாரத் திட்டங்களில் கவனம் செலுத்தியது. ஆனால் CGHS இன் எல்லைக்குள் வராத ஓய்வூதியதாரர்கள் நிலையான மருத்துவ கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள்.

தற்போதைய நிலை: ஓய்வூதியதாரர்கள் தற்போது மாதத்திற்கு ₹ 1000 நிலையான மருத்துவ கொடுப்பனவை (FMA) பெறுகிறார்கள்.

8வது சம்பளக் குழுவில் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது?

கொடுப்பனவுத் தொகையில் அதிகரிப்பு: 2017 முதல் மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவர் கட்டணங்களில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, 8வது சம்பளக் குழு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலையான மருத்துவ கொடுப்பனவை மாதத்திற்கு ₹ 1000 லிருந்து குறைந்தபட்சம் ₹ 2000 அல்லது ₹ 3000 ஆக அதிகரிக்கக்கூடும் என்பது கிட்டத்தட்ட உறுதியாகிவிட்டது. தங்கள் சுகாதாரத் தேவைகளுக்காக இந்தக் கொடுப்பனவை நம்பியுள்ள லட்சக்கணக்கான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இது ஒரு பெரிய நிவாரணமாக இருக்கும்.

Travel Allowance: பயணப்படி (TA)

ஊழியர்கள் தங்கள் வீட்டிலிருந்து அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகளுக்காக TA வழங்கப்படுகிறது. இந்தப் படி நேரடியாக அகவிலைப்படியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய விதிகள்: DA அதிகரிக்கும் போதெல்லாம், அது மொத்த TA தொகையையும் பாதிக்கிறது.

8வது ஊதியக் குழுவில் என்ன மாறும்?

அகவிலைப்படி இணைப்பின் விளைவு

தற்போதைய அகவிலைப்படி (அப்போது 60% க்கு மேல் இருக்கலாம்) 8வது ஊதியக் குழுவில் அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படும்போது, ​​TA கணக்கீடு முற்றிலும் மாறும். இது ஒரு புதிய அடிப்படை ஊதியத்தில் முடிவு செய்யப்படும்.

நகரங்களுக்கு ஏற்ப அதிகரிப்பு

கடந்த 10 ஆண்டுகளில், பெட்ரோல்-டீசல் விலைகளிலும் பொதுப் போக்குவரத்துச் செலவிலும் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. இவை அனைத்தையும் மனதில் கொண்டு, 8வது ஊதியக் குழு TA இன் அடிப்படை விகிதங்களில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைச் செய்யக்கூடும். இதனால் அது இன்றைய செலவுகளுக்கு ஏற்ப பொருத்தமானதாக இருக்கும்.

மொத்தத்தில், 8வது ஊதியக் குழு உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தை மாற்றுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் கொடுப்பனவுகளை புதிய முறையில் மேம்படுத்தும். HRA, TA, FMA என அனைத்து முக்கிய கொடுப்பனவுகளும் மிகப்பெரிய ஏற்றத்தைக் காணும். 

சார்பில்லாத சமரசமில்லாத செய்திகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளில்! 

உடனுக்குடன் செய்திகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சமூக வலைத்தளங்களில் எங்களைப் பின்தொடருங்கள்..

முகநூல் - @ZEETamilNews

ட்விட்டர் - @ZeeTamilNews

டெலிக்ராம் - https://t.me/ZeeTamilNews

வாட்ஸ்-அப் - https://whatsapp.com/channel/0029Va5XFvI90x2plF9cKY1r

அரசியல், கல்வி, பொழுதுபோக்கு, விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ தமிழ் நியூஸ் செயலியைப் பதிவிறக்குங்கள்!!