Gratuity கணக்கீடு: 10.7 ஆண்டு சர்வீஸ், ரூ.50,000 அடிப்படை ஊதியம்.... பணிக்கொடை எவ்வளவு கிடைக்கும்?

Gratuity Rules: பணிக்கொடையை கணக்கிடுவதற்கான சில விதிகள் உள்ளன. பணிக்கொடை என்றால் என்ன என்பதையும் அதை கணக்கிடுவதற்கான முறை பற்றியும் இங்கே காணலாம்.

Gratuity Calculator: கிராஜுவிட்டி என்பது ஊழியர்களுக்கு, அவர்களது பணியை பாராட்டி நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் ஒரு முறை அளிக்கப்படும் ஒரு வகையான சலுகைத்தொகையாகும். ஒரு ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி தொகையாக எவ்வளவு கிடைக்கும்? இதை எப்படி கணக்கிடுவது? இதை பற்றி இந்த பதிவில் தெரிந்துகொள்ளலாம். 

Gratuity Rules: பணிக்கொடை விதிகள்

பணிக்கொடையை கணக்கிடுவதற்கான சில விதிகள் உள்ளன. பணிக்கொடை என்றால் என்ன என்பதையும் அதை கணக்கிடுவதற்கான முறை பற்றியும் இங்கே காணலாம்.

What is Gratuity? கிராஜுவிட்டி என்றால் என்ன, அது ஏன் வழங்கப்படுகிறது?

கிராஜுவிட்டி என்பது ஊழியர்களின் சேவைக்காக நிறுவனங்கள் நிதி மூலம் நன்றி தெரிவிக்கும் ஒரு வழியாகும். ஒருவர் ஒரு நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​ஓய்வு பெறும்போது அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டாலும் இதை பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. இது ஊழியரின் விசுவாசத்திற்கும் நீண்டகால சேவைக்கும் ஒரு வெகுமதியாகும்.

யாருக்கு பணிக்கொடை கிடைக்கும்? எப்போது கிடைக்கும்?

ஒரே நிறுவனத்திடம் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த பிறகு நீங்கள் பணிக்கொடைக்கு தகுதி பெறுவீர்கள். இந்த நன்மையை உறுதி செய்யும் சட்டம் பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டம், 1972 என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஆனால் இங்கே சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரியாவிட்டாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் பணிக்கொடையை பெறலாம். இயலாமை காரணமாக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றாலோ அல்லது காலமானாலோ (அந்தச் சூழ்நிலையில், அது உங்கள் நாமினிக்குச் செல்லும்) பணிக்கொடை செலுத்தப்படும் .

பணிக்கொடை நடைமுறைக்கு வரும் சூழ்நிலைகள்

- ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது
- பணியில் சேனர்ந்து குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்தால்
- இறப்பு அல்லது நிரந்தர ஊனமுற்றால்
- அல்லது பணி ஓய்வு காலத்தில் (உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதை அடையும் போது)

பணிக்கொடையை கணக்கிட நிறுவனங்கள் சேவையை எவ்வாறு கணக்கிடுகின்றன?

இந்தப் பகுதி முக்கியமானது. ஒரு ஊழியர் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்களை நிறைவு செய்திருந்தால், அவரது கிராஜுவிட்டியைக் கணக்கிடும்போது அது 11 ஆண்டுகளாக ரவுண்ட் ஆஃப் செய்யப்படும். ஏனென்றால் 6 மாதங்களுக்கு மேல் உள்ள காலம் முழு ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது. 

கிராஜுவிட்டி தொகை எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றது?

இதில் இரண்டு விஷயங்கள் மிக முக்கியமானவை:

- நீங்கள் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் (அகவிலைப்படியும் சேர்க்கப்படும்)
- நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை

உங்கள் சம்பளம் அதிகமாகவும், உங்கள் சேவை காலம் அதிகமாகவும் இருந்தால், கொடுப்பனவு அதிகமாகும்.

ஒரு நிறுவனம் பணிக்கொடை செலுத்த மறுக்க முடியுமா?

நிறுவனம் பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் வந்தால், அது சட்டப்பூர்வமாக பணிக்கொடை செலுத்த மறுக்க முடியாது. நீங்கள் அடிப்படைத் தகுதியைப் பூர்த்தி செய்தால், உங்கள் பணிக்கொடையைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

Gratuity Calculation: பணிக்கொடை கணக்கீடு

பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

(கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் × ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை × 15) ÷ 26

அதாவது, நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 26 வேலை நாட்கள் கொண்ட மாதத்தின் அடிப்படையில் 15 நாட்கள் சம்பளம் கிடைக்கும்.

உதாரணத்தின் மூலம் இதை புரிந்துகொள்ளலாம். 

உதாரணம் 1: ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகள் 7 மாதங்களுக்கு பணி புரிந்திருக்கிறார் என்றும், அவரது ஊதியம் ரூ.50,000 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு:

பணி ஆண்டுகள் வட்டமிடப்பட்டது: 11
கணக்கீடு: (50,000 × 11 × 15) ÷ 26
கிராஜுவிட்டி = ரூ.3,17,307

உதாரணம் 2: ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகள் 7 மாதங்களுக்கு பணி புரிந்திருக்கிறார் என்றும், அவரது ஊதியம் ரூ.70,000 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு:

பணி ஆண்டுகள் வட்டமிடப்பட்டது: 11
கணக்கீடு: (70,000 × 11 × 15) ÷ 26
கிராஜுவிட்டி = ரூ. 4,44,230

உதாரணம் 3: ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகள் 7 மாதங்களுக்கு பணி புரிந்திருக்கிறார் என்றும், அவரது ஊதியம் ரூ.90,000 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு:

பணி ஆண்டுகள் வட்டமிடப்பட்டது: 11
கணக்கீடு: (90,000 × 11 × 15) ÷ 26
கிராஜுவிட்டி = ரூ. 5,71,153

அதாவது, அதிக ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்து நல்ல வளர்ச்சியை கண்டால், பணிக்கொடை தொகையும் அதிகமாக இருக்கும்.

சார்பில்லாத சமரசமில்லாத செய்திகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளில்! 

உடனுக்குடன் செய்திகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சமூக வலைத்தளங்களில் எங்களைப் பின்தொடருங்கள்..

முகநூல் - @ZEETamilNews

ட்விட்டர் - @ZeeTamilNews

டெலிக்ராம் - https://t.me/ZeeTamilNews

வாட்ஸ்-அப் - https://whatsapp.com/channel/0029Va5XFvI90x2plF9cKY1r

அரசியல், கல்வி, பொழுதுபோக்கு, விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ தமிழ் நியூஸ் செயலியைப் பதிவிறக்குங்கள்!!