8வது ஊதியக்குழு: ஊழியர்களின் சம்பளம் இரட்டிப்பாகுமா? ஊதிய உயர்வு கணக்கீடு இதோ

1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை திருத்தும் 8வது ஊதியக்குழுவை அமைக்க மத்திய அரசு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. திருத்தப்பட்ட ஊதிய அமைப்பு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஆணையத்தை உருவாக்குவதில் ஏற்பட்டுள்ள தாமதம் மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது.

புதிய ஊதிய விகிதங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கியான "ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர்" பற்றி இந்த ஆணையத்தின் முக்கிய கவனம் செலுத்தும். 7வது ஊதியக் குழு இந்த ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டரை 2.57 ஆக நிர்ணயித்திருந்தது. 8வது சம்பள ஆணையத்தின் கீழ் இது 2.86 ஆக அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளதாக கூறப்படுகின்றது.

வரவிருக்கும் மாற்றங்களின் ஒரு முக்கியமான அம்சம் 'ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர்' 2.57 இலிருந்து 2.86 ஆக உயர்த்தப்படுவதற்கான முன்மொழிவு ஆக இருக்கும். இந்த மாற்றம் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை ரூ.18,000 இலிருந்து தோராயமாக ரூ.51,480 ஆக உயர்த்தக்கூடும். இது மட்டுமின்றி குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ரூ.9,000 இலிருந்து ரூ.25,740 ஆக அதிகரிக்கக்கூடும். எனினும் இறுதி முடிவுகள் ஆணையத்தின் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களிடம் இருக்கும்.

Allowances: அடிப்படை சம்பள திருத்தம் மட்டுமல்லாமல், வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA) மற்றும் பயண கொடுப்பனவு (TA) போன்ற கொடுப்பனவுகளும் ஊழியர்களின் பணியிடங்கள் மற்றும் பயணத் தேவைகளின் அடிப்படையில் மாற்றப்பட வாய்ப்புள்ளது. இதன் விளைவாக, ஒரே ஊதிய தரத்தில் உள்ள இரண்டு ஊழியர்களின் கொடுப்பனவு உரிமைகளில் உள்ள மாறுபாடுகள் காரணமாக அவர்களின் மொத்த வருவாய் வேறுபடலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மேலும், NPS அதாவது தேசிய ஓய்வூதிய முறை (National Pension System) மற்றும் மத்திய அரசு சுகாதாரத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகளும் பாதிக்கப்படும். தற்போது, ​​அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) இல் 10% NPS-க்கு பங்களிக்கின்றனர், அரசாங்கம் 14% பங்களிக்கிறது. சம்பள திருத்தங்களைத் தொடர்ந்து, இந்த பங்களிப்புகள் அதற்கேற்ப அதிகரிக்கும். CGHS-க்கான சந்தா விகிதங்கள் சம்பள அடுக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, அடிப்படை ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு CGHS கட்டணங்களில் அதற்கேற்ப உயர்வை ஏற்படுத்தும்.

முதற்கட்ட மதிப்பீடுகள் பல்வேறு ஊதிய நிலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க சம்பள உயர்வுகளை பரிந்துரைக்கின்றன. உதாரணமாக: கிரேடு 2000 (நிலை 3): அடிப்படை சம்பளம் ரூ.57,456 ஆக உயரலாம், மொத்த மாத ஊதியம் ரூ.74,845 ஆகவும், நிகர இன் ஹேண்ட் சம்பளம் ரூ.68,849 ஆகவும் இருக்கும்.

கிரேடு 4200 (நிலை 6): எதிர்பார்க்கப்படும் அடிப்படை ஊதியம் ரூ.93,708 ஆக அதிகரித்தால், மொத்த சம்பளம் ரூ.1,19,798 ஆகவும், நிகர மாத சம்பளம் ரூ.1,09,977 ஆகவும் உயரும்.

கிரேடு 5400 (நிலை 9): அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1,40,220 ஆகவும், மொத்த சம்பளம் ரூ.1,81,073 ஆகவும், நிகர வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியம் ரூ.1,66,401 ஆகவும் அதிகரிக்கும்.

தரம் 6600 (நிலை 11): திருத்தப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1,84,452 ஐ எட்டக்கூடும். இதனால் மொத்த மாத வருமானம் ரூ.2,35,920 ஆக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் டேக் ஹோம் சம்பளம் தோராயமாக ரூ.2,16,825 ஆக அதிகரிக்கும்.

மேற்கூறிய புள்ளிவிவரங்கள் ஆரம்ப கணிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மேலும் 8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகள் மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து வரும் அரசாங்க முடிவுகளைப் பின்பற்றி உண்மையான தொகைகள் வேறுபடலாம்.

8வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைகள் தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை சீரமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மேலும் அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் சேவைகளுக்கு நியாயமான ஊதியத்தைப் பெறுவதை இவை உறுதி செய்யும்.

பொறுப்பு துறப்பு: இந்த பதிவு தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் 8வது ஊதியக்குழுவின் கீழ் கிடைக்கக்கூடிய ஊதிய உயர்வு அல்லது ஓய்வூதிய உயர்வுக்கு எந்தவித உத்தரவாதமும் அளிக்கப்படவில்லை. சமீபத்திய மற்றும் துல்லியமான தகவல்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்க தளங்களை அணுக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.