8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચ માટે મોટા સમાચાર! સરકારી કર્મચારીઓને પગાર વધારા માટે જોવી પડશે રાહ, જાણો

8th Pay Commission: સરકારે આ વર્ષે જાન્યુઆરીમાં 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી દીધી છે, જે લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક સારા સમાચાર છે. તેના અમલીકરણથી તેમના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે.

8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી દીધી છે, જે કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓ માટે એક સારા સમાચાર છે. તેનાથી તેમના ભથ્થાં અને પેન્શનમાં જોરદાર વધારો થશે. દેશના લાખો કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓ લાંબા સમયથી તેમના મૂળ પગારમાં વધારાની માંગ કરી રહ્યા હતા, અને 8મા પગાર પંચ પછી આ માંગણી પૂર્ણ થશે, જેનો લાભ લગભગ 50 લાખ વર્તમાન કર્મચારીઓને મળશે.

મિનિમમ મૂળ પગારમાં કેટલો વધારો?

8મું પગારપંચ લાગુ થયા બાદ દરેક વેતન આયોગના કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને ફાયદો થશે. આ અંતર્ગત ન્યૂનતમ બેઝિક સેલરી 18,000 રૂપિયાથી વધીને 30,000 રૂપિયા થઈ શકે છે, જે કર્મચારીઓ માટે મોટી રાહત હશે.

પગાર વધારાની રાહ જોવી પડશે?

અગાઉ એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી કે 7મા પગાર પંચની મુદત 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ સમાપ્ત થયા પછી 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી 8મું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવશે. જો કે, હવે પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, 8મું પગાર પંચ 2026ના અંત સુધીમાં અથવા 2027ની શરૂઆતમાં લાગુ થઈ શકે છે. આવી સ્થિતિમાં 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ તેના અમલીકરણ સુધી લંબાવવામાં આવી શકે છે.

કેટલા પેન્શનરોને આ લાભ મળશે?

8મા પગાર પંચનો લાભ ફક્ત 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને જ નહીં, પરંતુ કેન્દ્ર સરકારની નોકરીઓમાંથી નિવૃત્ત થયેલા લગભગ 65-68 લાખ પેન્શનરોને પણ મળશે. આ તેમના માટે પણ મોટી રાહત હશે, કારણ કે તેનાથી તેમના પેન્શનમાં વધારો થશે.

8મા પગાર પંચમાં કેમ વિલંબ થઈ રહ્યો છે?

• વહીવટી અને પ્રક્રિયાગત અવરોધો: જેમ કે કમિશનના અધ્યક્ષ અને સભ્યોની નિમણૂક હજુ સુધી થઈ નથી.
• ટીઓઆરનું અંતિમ સ્વરૂપ ન આપવું: કમિશનનો અવકાશ અને માર્ગદર્શિકા હજુ સુધી અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું નથી.
• બજેટરી જોગવાઈઓનો અભાવ: તેને લાગુ કરવા માટે જરૂરી બજેટરી જોગવાઈઓને પૂર્ણ કરવામાં સમય લાગી રહ્યો છે.
• હિસ્સેદારો તરફથી ઇનપુટ્સ: સરકારે વિવિધ હિસ્સેદારો પાસેથી ઇનપુટ્સ મેળવવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરી છે, પરંતુ તેમાં હજુ સુધી કોઈ પ્રગતિ થઈ નથી.
• નવું પગાર માળખું: 8મા પગાર પંચને લાગુ કરવા માટે, હાલના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરીને નવું પગાર માળખું બનાવવું પડશે, અને આ પ્રક્રિયામાં પણ સમય લાગશે.