)
Gratuity rules: પગારદાર વર્ગને તેમના પગારની સાથે કંપની દ્વારા ઘણા લાભો પણ આપવામાં આવે છે. આ લાભોમાંથી એક ગ્રેચ્યુટી છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, ગ્રેચ્યુટી એ કંપની દ્વારા તેના કર્મચારીને તેની વફાદાર સેવા માટે આપવામાં આવતી આભાર ચુકવણી છે. આ મેળવવા માટે, કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ સુધી કંપની માટે કામ કરવું પડશે. સૌથી સારી વાત એ છે કે ગ્રેચ્યુટી પર કર મુક્તિ પણ ઉપલબ્ધ છે.
ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી કાયદો 1972
કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે 1972 માં ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી કાયદો રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. કોઈપણ સંસ્થા જ્યાં છેલ્લા 12 મહિનામાં 10 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓએ કોઈપણ એક દિવસ કામ કર્યું હોય તે ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી કાયદા હેઠળ આવે છે. આ કાયદા હેઠળ, ખાણકામ વિસ્તારો, કારખાનાઓ, તેલ ક્ષેત્રો, વન વિસ્તારો, કંપનીઓ અને બંદરો જેવા અન્ય તમામ ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા તે સંગઠનોના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
ગ્રેચ્યુઇટી પીએફથી કેટલો અલગ છે?
ગ્રેચ્યુઇટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ સંપૂર્ણપણે અલગ છે. ગ્રેચ્યુઇટીમાં, સંપૂર્ણ પૈસા નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં આવે છે, જ્યારે પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં, કર્મચારીના પગારમાંથી પણ અમુક ભાગ કાપવામાં આવે છે. કરાર પર કામ કરતા કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટી લાભ મળતો નથી. બીજી તરફ, કેટલીક કંપનીઓ આ લાભ આ સિવાયના કરાર ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ આપે છે.
આ પણ વાંચોઃ એક સ્ટોક પર 7 શેર ફ્રી, સાથે 12.50 રૂપિયાનું ડિવિડન્ડ, રેકોર્ડ ડેટ પણ થઈ ગઈ જાહેર
શું ગ્રેચ્યુઇટી માટે ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષની સેવા જરૂરી છે?
સામાન્ય રીતે, ગ્રેચ્યુટી માટે ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ સતત કામ કરવું જરૂરી માનવામાં આવે છે, પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં, 4 વર્ષ અને 240 દિવસની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી પણ ગ્રેચ્યુટીનો લાભ મળી શકે છે. જો તમે નોકરીના છેલ્લા વર્ષમાં 6 મહિનાથી વધુ સમય માટે કામ કરો છો, તો તેને સંપૂર્ણ વર્ષ ગણવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 5 વર્ષ અને 7 મહિના માટે કામ કરો છો, તો તેને ફક્ત 6 વર્ષ ગણવામાં આવશે. રોજગારના સમયગાળામાં નોટિસ અવધિનો પણ સમાવેશ થાય છે. એટલે કે, 5 વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરવા માટે 3 કે 4 મહિના બાકી હોય તો પણ તમે ગ્રેચ્યુટીનો લાભ મેળવી શકો છો.
આમાં ફક્ત 26 દિવસ જ કેમ ગણવામાં આવે છે?
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેનું સૂત્ર તમારા છેલ્લા ડ્રોન સેલેરી પર આધાર રાખે છે. આમાં નોકરીનો કુલ સમયગાળો શામેલ છે. ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ દર વર્ષે 15 દિવસના પગાર જેટલી ઉમેરવામાં આવે છે, જે 5 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે કામ કરનારાઓને આપવામાં આવે છે. જોકે, 15 દિવસનો પગાર પણ આખા મહિનાના પગાર મુજબ ઉમેરવામાં આવતો નથી, તેના બદલે એવું માનવામાં આવે છે કે 4 રવિવાર સિવાય દર મહિને ફક્ત 26 દિવસ કામ કરવામાં આવે છે. આવી સ્થિતિમાં, ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટે 30 દિવસને બદલે ફક્ત 26 દિવસનો સમાવેશ થાય છે.
આ પણ વાંચોઃ 1 લાખના બનાવી દીધા 55 લાખ રૂપિયા, નવી ઊંચાઈ પર પહોંચ્યો અનિલ અંબાણીનો શેર
ગણતરીની ફોર્મ્યુલા શું છે?
ગ્રેચ્યુટી ગણતરી કરવાની ફોર્મ્યુલા Last Drawn Salary x 15 x Length of Service / 26= Gratuity amount છે. અહીં 15નો અર્થ દર વર્ષના 15 દિવસનું વેતન છે. 26 નો અર્થ મહિનાના દર રવિવારને છોડીને કાર્યદિવસનો છે. છેલ્લા પગારમાં બેઝિક સેલેરી+DA+કમીશન (જો હોય તો) જોડવામાં આવે છે. આ ફોર્મ્યુલામાં મહિનામાં 26 કાર્ય દિવસ માની કર્મચારીને 15 દિવસની એવરેજથી ગ્રેચ્યુટી આપવામાં આવે છે.
10 વર્ષની સેવા અને 90 હજાર પગાર, ગ્રેચ્યુઇટી કેટલી થશે?
જો કોઈ વ્યક્તિએ એક જ કંપનીમાં 10 વર્ષ સેવા આપી હોય. પછી તે રાજીનામું આપે અથવા નિવૃત્તિ લે. તેનો છેલ્લો પગાર 90 હજાર હોય, તો આ કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી આ રીતે થશે. ગ્રેચ્યુઇટી = (9000 × 15/26) × 1051921 × 10 = 5,19,210 રૂપિયા. એટલે કે, તેની ગ્રેચ્યુઇટી લગભગ 5,19,210 રૂપિયા હશે.
આ પણ વાંચોઃ 1.56 રૂપિયાના સ્ટોકે કર્યો પૈસાનો વરસાદ, 2 વર્ષમાં 10 હજારના બનાવી દીધા 34 લાખ
આ કિસ્સામાં 5 વર્ષનો નિયમ લાગુ પડતો નથી
જો કોઈ કર્મચારી નોકરી દરમિયાન મૃત્યુ પામે છે, તો તેના ગ્રેચ્યુઇટી ખાતામાં જમા થયેલી સંપૂર્ણ રકમ તેના નોમિનીને (ગ્રેચ્યુઇટી નોમિની) આપવામાં આવે છે. આવા કિસ્સામાં, ઓછામાં ઓછા ૫ વર્ષની સેવાની શરત લાગુ પડતી નથી.
ગ્રેચ્યુટી ઓનલાઈન કઈ રીતે ઉપાડશો?
ગ્રેચ્યુટી ઓનલાઈન ઉપાડવા માટે કર્મચારીએ ફોર્મ I ભરવું પડે છે. જો કર્મચારીનું મોત થઈ જાય છે તો તેના નોમિનીએ ફોર્મ J ભરી એમ્પ્લોયરને આપવું પડે છે. તે માટે EPFO ના સત્તાવાર પોર્ટલ પર જાવ. Gratuity Claim સેક્શન પર ક્લિક કરો. ફોર્મ I ને ડાઉનલોડ કરો અને બધી જાણકારી ભરો. જરૂરી ડોક્યુમેન્ટ અટેચ કરો અને સબમિટી કરી દો. અમ્પ્લોયર આ ફોર્મ અને ડોક્યુમેન્ટને વેરિફાઇ કરે છે, પછી જાણકારી સાચી સાબિત થવા પર અમાઉન્ટ ટ્રાન્સફર કરી દેવામાં આવે છે.
સમાચાર જગતની પળે પળની માહિતી હવે આંગળીના ટેરવે, તો રાહ કોની જુઓ છો, આજે જ જોડાઈ જાઓ અમારી WhatsApp channel સાથે
Newsletter
